Zieke werknemer wil niet re-integreren – Wat kan een werkgever doen wanneer een zieke werknemer weigert te re-integreren?
Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – Over het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.
Daarna mag dit ook nog, maar dan is het in je eigen tijd. Hiervan moet je wel je werkgever op de hoogte stellen. Vervolgens moet er een besloten ruimte ter beschikking worden gesteld die je kunt afsluiten. Kolven of borstvoeding geven mag zo vaak als nodig is, maar for each werkdag of dienst niet langer dan een vierde van de arbeidstijd. Je werkgever mag hiervoor geen loon inhouden, en moet hiermee rekening houden bij het bepalen van bijvoorbeeld de hoogte van targets.
Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?
Het Nederlands arbeidsrecht gaat above werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook de opdrachtovereenkomst fulfilled een zelfstandige. Het arbeidsrecht is intricate en breed door de verschillende (internationale) wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook continue in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt satisfied de maatschappelijke ontwikkelingen.
OverviewThe 3D Backpack is right for college kids in school or university and likewise appeals to today's cell experts by having an Energetic Way of living and a far more everyday function environment.This total new released stylish backpack can Specific your own personal voice on manner. The pattern in the...
Zzp’er ontslaan – Above hoe een zzp’er die in excess of het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.
Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit fulfilled een eis of voordeel, maar hij discrimineert oblique. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.
Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een contract te tekenen, het contract gewijzigd of ging het niet door.
Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen met jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.
Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?
Het arbeidsrecht betreft de regels satisfied betrekking tot het verrichten van arbeid 10 behoeve van een ander. Males maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.
In het geval arbeidsjurist van gevaarlijke werkomstandigheden (werken fulfilled giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen fulfilled je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.